广东宇翔科技有限公司

一、岗位职能
1、全面负责开发部项目管理，包括项目人天的核算、分配，采用技术框架的选定、调适、攻关，项目的验收
2、负责标准的制定，开发流程的优化与检验、内部验收标准的制定与规范等，负责产品和技术升级迭代的思考、计划和执行（本领域属于创新创造）
3、对开发过程进行督导，包括解决技术、产品研发过程中出现的重大问题，定期对代码统一进行标准管理、检查、修改、验收等
4、负责开发部人员管理，在授权范围内对人员的评级、升职、调动、任免等提供有效建议，并逐步优化内部流程，根据技术升级和团队发展需要，与人力资源部沟通制定对应的培训计划、绩效计划并执行"
二、工作职责
1、项目管理：根据项目需求布置开发任务，对执行过程进行管控，按规定时间完成项目开发，并确保项目顺利交付，并对已交付的项目做至少一次复盘
2、工作管理：确保每位团队成员按时完成工作，并至少每周检查代码完成度与编写标准是否合标，了解掌握公司现在技术框架
3、难题攻克：在确认技术可实现并不超出团队技术能力的情况下，48小时内对团队内出现的技术问题给出相关的技术解决方法
4、团队管理：部门人员至少按月做出月度总结，给予相关方向确认评论与未来规划，对不达标的成员作出相对的政策，参与绩效考评
5、人员培训：每月至少一场人员培训（非一次性全员参与，每位部门人员均需有参与至少一次），包含技术要求/交付指标/项目整理/统一标准/ 理念同步
6、项目评估：针对合同前未开发项目的评估，正常不超过 2 个工作日，特大项目不超过 4 个工作日，提交开发人日评估/风险评估与技术方案
7、团队规划：评估团队产出目标以发展方向（如：15人月均产出交付订单30万，需培训的技术能力，每季度至少二次）
8、其他：上级交待的其他事项
三、任职要求
1、身体条件：本岗位要求身体健康，精力充沛，具有一定的协调力、控制力，调整力，记忆力
2、能力要求：具有一定的组织领导能力、管理能力、计划能力、语言表达能力、实施运作能力、沟通能力，强推理判断能力、强执行力、培训能力
3、心理品质：具有较强的安全意识和保密意识，承压能力强，善于发现微小问题并及时做出解决
4、工作态度：工作主动积极热忱，自主自发努力工作，不断改进工作方法；
    工作尽责，对自己和下属的工作或行为，自始至终表现出负责的态度；
    遵守公司有关规章制度、忠于职守、有秩序有计划地进行工作；
四、本岗位晋升阶梯
晋升阶梯：技术经理 ——技术总监    
五、
员工福利：保险、人才定位及技能培训、带薪年假、聚会团建、员工旅游、各类节日福利、每日零食、天猫精灵嗨起来~
标准工时：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周日和法定节假日休息