广东英联包装股份有限公司

一、工作职责（培训和人才发展岗位）
培训方面：
1. 根据公司发展需要及实际需求，建立及完善培训体系。
2. 负责进行培训需求调查、制定培训计划、实施培训、并对培训效果进行评估及跟踪。
3. 根据公司人才培养机制，制定相应的阶梯式人才培训计划及实施。
4. 内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理，并担任内部讲师。
5. 开发和维护各类培训机构和讲师资源，建立供应商、讲师和课程资源库等。
6. 负责人才培养方案项目的实施.。
人才发展方面：
1、搭建人才发展管理体系建设，建立和完善员工职业发展通道，指导员工的职业发展及任职资格等级评价工作。
2、负责公司关键岗位人才盘点，开展中高层干部和骨干员工人才梯队建设。
3、负责组织关键岗位人才培养方案的编制，并监督方案按计划实施。
4、围绕任职资格等级评价工作，负责评委资源的建设、认证活动的组织等，确保认证工作符合规范。
二、任职资格
1、全日制大学本科以上学历，人力资源专业；
2、三年以上大型企业培训工作经验；
3、熟悉国家和地方相关劳动法规，拥有企业人力资源管理师资质或人力资源经济师职称；
4、具有高度的工作责任心、具有较强的沟通协调能力和表达能力