广东润科生物工程股份有限公司

岗位职责：
1、招聘工作
   1）能够按照公司的人力资源规划和定岗定编，配合各部门及子公司拟定年度、季度及月度的人员需求合理制定招聘计划；
   2）拓展招聘渠道，多寻找适合公司行业及岗位特点的招聘渠道合作，积极开展社招、网招及校招等工作；
   3）通过规范的招聘流程，执行招聘计划；甄选和安排面试人才，吸引人才加盟实现人员合理配置；
   4）展示公司良好的企业形象，宣传人才策略推动有效招聘工作实施。
2、培训工作
   1）组织进行员工培训需求调查及分析，进行分层分级的培训体系；
   2）组织和安排各部门培训计划的开展和实施；跟进进行培训效果分析；
   3）掌握企业培训课程体系建设；具备人力资源专业训、通识训等课程开发能力；
   4）能有效甄选外训课程及供应商管理，合理引进外训课程和跟进培训评估，改善和提升员工绩效水平。
   5）有一定的内训师队伍组建能力和建立较完善的培训制度能力。
3、其他工作
   完成人力行政总监布置的其它工作任务

任职要求：
1、28-38岁，本科，人力资源管理及相关专业。持有人力资源管理师三级以上职业资格、培训师证书优先考虑；
2、4年以上招聘及培训工作经验，具备招聘培训技能；
3、熟悉招聘流程，具有较强的面试与人才甄选技巧、开拓招聘渠道经验；
4、熟悉培训体系建设流程和具备培训实施经验，具备培训课程开发能力和担任讲师的技能；
5、具备制造型企业文化建设工作经验
6、责任心及执行力强，具备较强的组织协调能力和沟通表达能力。

薪酬福利
为员工缴投五险一金及商业意外险；5.5天工作制；免费提供工作餐；周休、法定节假日及法定假期；
绩效奖、年终奖；三八节、中秋节、春节等节日礼品；丰富多彩的企业文化活动。