金发拉比妇婴童用品股份有限公司

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据公司业务发展需求，协助各需求部门制订人员编制及组织架构；
5、负责公司人力资源情况分析并根据实际情况调整人力资源管理方向；
6、主导公司商学院的建立和完善，有效辅助业务单位工作开展
7、负责组织编写各部门职位说明书及部门管理手册；
8、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
9、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
10、协助推动公司理念及企业文化的不断完善；

任职条件：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、五年以上相关工作经验,两年以上同等职位工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。