员工指导是员工成长为管理层的阶梯，发挥着重要的作用：
1-员工角色：
能高效完成部门的日常工作。
2-员工的培训师：
1) 新员工培训：担任新员工教练，**新员工快速融入公司文化并掌握本职岗位专业知识和技能。
2) 员工岗位技能培训：协助部门主管完成公司推行的新政策、流程、岗位技能等相关培训工作。
3-主管继任人选：
员工指导通过个人发展计划提升能力，成为主管储备人选。

岗位要求：
1、具有良好的沟通和培训能力、较强的执行力。
2、工作态度积极，具有正面影响能力。
3、有志于零售行业长期发展。
4、有零售业或服务行业工作经验1年及以上。

*入职当月即可享受社保(养老、失业、工伤、生育)、医保、住房公积金等以及享受带薪年假、婚假、丧假、法定节假日、陪产假(男)、产假(女)、哺乳假(女)、国际妇女节假期(女)等全薪假期。
*定期提供学习培训及员工活动的机会
*提供季度绩效奖金和年终双薪
*享受年度调薪
*享受年度体检

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